Spørgsmål til jobsamtalen

Der er mange ting der er vigtige at få afklaret til en jobsamtale, for at se om du passer ind, og om det er det rigtige sted. Fx hvilken ledelsesstil og arbejdsrutine er der.

Det er ting som er vigtige at tænke over inden du siger ja til jobbet, og som kan vise om du overhovedet gider være der.

Hvis du er forberedt så går det meget bedre. Gerne øv dig og tænk forud, så du kan være forberedt.

1. Hvad forventes af mig de første 30 dage?
2. Hvilke mål ses som succes i slutningen af året?
3. Hvor stor udskiftning har i af personalet i firmaet og i afdelingen?
4. Hvordan er jeres rejsepolitik til kunder? Skal man ligge ud og tage offentlige transportmidler? Er der taxiboner? Bruge egne transportmidler og så blive kompenseret?
5. Hvad får andre i en lignende stilling i løn her i virksomheden? (Hvis du vil være lidt fræk omkring lønforhandling)
6. Hvilke muligheder tilbyder i for videreuddannelse?
7. Hvordan bliver mine præstationer målt og bedømt? Få gerne noget konkret som er målbart og som kan sættes som et fast mål, så du ved helt præcist hvornår du gør det godt.
8. Hvilke muligheder er der for avancering for en som mig, i den stilling jeg ansøger og hvad er tidshorisonten på dem? (Viser du er interesseret i stige i graderne og løn, og det er noget der er vigtigt for dig - stil selvfølgelig kun spørgsmålet hvis du gerne vil avancere)
9. Er du i tvivl om jeg egner mig til stillingen?
10. Hvornår kan jeg forvente at høre fra jer igen?
11. Hvad ville jeres medarbejdere sige var grunden til dette er en arbejdsplads de forbliver på?

Forbered dig også gerne på de spørgsmål du kan få

" Hvad er det ene projekt eller opgave som du ville se som din største succesopgave/projekt i din karriere indtil nu? "

Dette er et godt spørgsmål, der kræver forklaring og ikke ja eller nej. Det kræver omtanke og formulering, og giver noget værdi. Når du ved det giver værdi for den der interviewer dig, så ved du også hvordan du kan selv afgive denne værdi til dem som en gave og vise indsigt og bruge det som salgsorgan for at sælge dig selv til jobbet.

Så lav en serie opfølgningspørgsmål til dig selv, så du kan få detaljerne med.

• Kan du give mig et detaljeret overblik omkring det du opnåede? 
• Fortæl mig omkring firmaet, din titel, din position, din role og teamet der var involveret.
• Hvad var det i reelt opnåede?
• Hvornår var det, og hvor lang tid tog projektet?
• Hvorfor blev du valgt til opgaven?
• Hvad var de 3-4 største udfordringer du havde undervejs, og hvordan håndterede du dem?
• Hvilke steder gik du længere for at opnå det, eller hvor tog du initiativ?
• Hvilke dele af projektet nød du virkeligt?
• Hvilke dele af projektet nød du ikke så meget, og hvordan håndterede du dem?
• Fortæl mig detaljeret om hvordan planen var, hvordan den holdt i virkeligheden og hvordan du forholdte dig til den?
• Fortæl mig hvordan du håndterede andre, eller indspirerede dem, med masser af eksempler.
• Hvordan voksede du som person af det?
• Hvordan var miljøet og ressourcerne? Hvordan forholdt du dig til det?
• Hvordan blev du værdsat for din indsats, og resultat og hvordan havde du det med det?
• Hvilke tekniske kompetencer skulle bruges undervejs, og hvordan gjorde du brug af dem, med enkelte eksempler?
• Hvilke er de største fejl du lavede undervejs?
• Hvad er dine styrker?
• Hvad er dine svagheder?
• Hvad gør dig anderledes end andre kandidater? Hvad kan du tilbyde os som vi ikke kan få hos en anden kandidat?
• Hvorfor er du interesseret i at arbejde for os?
• Hvor ser du dig selv om 5 år? 10 år?
• Hvorfor forlod du dit nuværende firma?
• Hvorfor er der et mellemrum imellem de to ansættelser på de to datoer?
• Hvilke tre ting var der din tidligere manager gerne ville have du forbedrede dig på?
• Hvilke tre ting ville din tidligere manager sige du var god til?
• Er du villig til at skifte lokation?
• Er du villig til at rejse?
• Hvad er dit drømmejob?
• Hvordan hørte du om denne stilling?
• Hvad ville du opnå indenfor de første 30/60/90 dage i jobbet her?
• Diskuter dit CV - hvad er godt og hvad er skidt? Hvor er der for meget information, og hvor er der for lidt information?
• Synes du din uddannelsesmæssige baggrund er passende til jobbet? Over/-underkvalificeret? Hvorfor?
• Beskriv dig selv
• Hvordan håndterer du svære situationer?
• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvorfor leder du efter et nyt job?
• Ville du arbejde i weekender og helligdage?
• Hvordan ville du håndtere en vred eller besværlig eller krævende kunde?
• Hvad er dine lønkrav?
• Giv et eksempel hvor du gik over kravene til et projekt.
• Hvem er vores konkurrenter?
• Hvad er din største fejltagelse i din karriere indtil nu?
• Hvad motiverer dig?
• Hvem er dit idol og inspiration?
• Fortæl om en gang hvor du var uenig med din chef. Hvad gjorde du? Hvad gjorde han? Hvad burde og han have gjort?
• Hvordan håndterer du arbejdspres?
• Hvad er navnet på vores CEO?
• Hvad er dine karriere mål?
• Hvad får dig op om morgenen?
• Hvad ville en der har arbejdet under dig eller sammen med dig, sige om dig?
• Hvad var din chef's styrker og svagheder?
• Hvis jeg ringede til din chef nu og spurgte ham hvilket område du skulle forbedre dig på, hvad ville han så sige?
• Er du en leder eller en der følger efter?
• Hvilken bog har du sidst læst for sjov? (For at se om du slapper af med noget)
• Hvad er en af dine kollegaers kæledyrs navn? (For at se om du engagerer dig i folk omkring dig)
• Hvilke hobbier har du?
• Hvad er din favorit hjemmeside?
• Hvad gør dig dårligt tilpas? Højder? Vand?
• Hvis du skulle fyre nogen, hvordan ville du så gøre det?
• Hvad kan du bedst og mindst lide ved at arbejde i denne branche og industri?
• Ville du arbejde over 40 timer om ugen?
• Hvilke spørgsmål har jeg ikke stillet dig?

Når du har besvaret følgende spørgsmål, kan du også se på hvilke ting der er vigtige at fortælle om til din jobsamtale. Så er du klar til at stille de kritiske spørgsmål, og klar til at forklare det som sikrer dig jobbet i tilfælde af du gerne ville have det.

Derudover bør du også gøre et indtryk ved at spørge din interviewer et par spørgsmål. Det viser du har interesse i firmaet og din kommende arbejdsplads, og gør dermed et indtryk de kan huske. Dette kunne være:

• Hvor ser du den afdeling jeg skal arbejde i om 3 til 5 år?
• Har direktionen nogen retningslinier for hvor de vil hen med firmaet?
• Hvordan er min nærmeste leders lederstil?

Din krog
Hver interviewer har sine noter og skal gerne gå tilbage til dem for at huske detaljer om dig.
Hvad har du som gør de kan huske dig? Manden med de skæve fortænder? Ham i de røde bukser? Den ustyrlige latter? At du gik i meget fint tøj og butterfly i en vild farve?
Næsten alle mennesker har noget som andre husker dem på, og ved at vide hvad din er, kan du udnytte det til at stå ud og blive husket. Ved at stå ud, så kan de huske dig og de vigtige ting om dig nemmere - i den forbindelse gør det ikke noget de husker dig for dine flyveører, for de er ligeglad med dem og vil ansætte dig alligevel, men det vigtige er at de husker DIG og det du sagde til dem, så du hurtigere bliver husket når de tænker på ansøgere. Chancen for at blive valgt er større når du nemt huskes, end alle de andre kandidater som er lige så dygtig som dig som er dine konkurrenter.

Samme princip gør sig gældende ved at sende din skriftlige ansøgning på farvet papir så det nemt kan ses i forskel og derfor huskes meget nemmere.