Samsung Galaxy S3 får skuffende opdatering (Jelly Bean - Android 4.3)

Har for to ugers tid siden fået en ny opdatering til telefonen.
Var vildt glad og tænkte yes den nupper jeg! Så der opdateringer til en federe telefon, selvom den efterhånden er ved at være lidt gammel og S4 har været på markedet længe.

Desværre for mig viste det sig at være den dårligste opdatering Samsung endnu til dato har sendt ud til deres Samsung Galaxy S3 telefon! Ved ikke om de taktisk tænker at de vil give mig en dårlig oplevelse så jeg skifter til en nyere telefon, men at gøre min telefon dårligere er ikke måden. Det giver blot et dårligt indtryk af Samsung, som jeg ellers har haft intet andet end godt at sige for.

Denne helvedes opdatering af min Samsung Galaxy S3 til android 4.3 har gjort at mobilen til tider faktisk er ubrugelig! Den fryser meget ofte, vil ikke lade, hvis den endeligt lader så lader den ikke ordentligt, genstarter af sig selv, samtlige processer holder op med at svare inklusiv system (også lige efter man har genstartet).

Har prøvet så sent som i går at jeg på mit arbejde møder klokken 8, så klokken 9 siger den at den er fuldt ladet op. Da jeg skal til at gå klokken 16 siger den at nu er der 15% strøm tilbage. Så den har brugt 85% strøm på 8 timer uden jeg rigtigt har brugt den.
Er da ekstremt dårligt!! Samsung Galaxy S3 var en god telefon, men nu er den værre end noget andet jeg har haft. Siger rigtigt meget om Samsungs test afdeling, hvis det er det de sender ud til deres kunder.
Det gør ikke jeg køber en ny telefon, og selv hvis jeg skulle så ville jeg ihvertfald ikke købe den hos Samsung med det man ser der af dårlige resultat.

Har før prøvet at den har sagt at den er fuldt opladet og så efter 5 min fortæller den at der er 35% tilbage. Som om den ikke kan finde ud af hvornår den er fuldt opladet og ikke er.

Derudover så har den en mani med at den har at processen system holder op med at svare. Så siger man genstart og når den så kommer tilbage så er den ekstremt langsom til at starte op - både det lysende ring logo går langsomt, men også opstart af telefon. Så kommer den ind efter man har tastet adgangskoden, men her går der et par sekunder efter hvor den så siger det samme igen. Herefter kan den så begynde at genstarte sig selv i loop uden man gør noget, så den starter op og genstarter flere gange efter hinanden til man tager batteriet ud.

Det kan ikke passe at en så stærk telefon som S3 ikke kan køre så lidt!
Så meget kommer der heller ikke i Android 4.3 Jelly Bean at det skal køre så dårligt på en så kraftfuld telefon. Er ekstremt skuffet, og det er første gang nogensinde jeg faktisk har lyst til at kyle min Samsung Galaxy S3 ud igennem vinduet fordi at software opdateringen til Android 4.3 Jelly Bean er dårlig.

Overvejer for første gang om den skal rootes så jeg kan få noget på der rent faktisk virker så min telefon kan bruges. Har aldrig før haft et behov for det, fordi den altid har kunne trække det og givet en god oplevelse.
Denne gang er det dog blevet helt slemt så for første gang overvejer jeg at roote den gamle telefon og se hvor godt de andre mods kører. Mange af mine venner siger jo de kører langt bedre end standard og er hurtigere etc. men har aldrig haft behov for det.

Branching i Visual Studio (C#)

Vi sidder netop på flere større projekter, hvor vi i fællesskab skal lave et fundament så alle kan arbejde selvstændigt ud fra denne grund struktur.Problemet er at vi har tre spor:

• Dev
• Main
• Release

Vi arbejder alle i DEV, blot på vores egen lokale kopi som ikke er checket ind. Nogle gange arbejder man i samme filer og derfor ødelægger man det måske lidt for sine kollegaer når man checker ind fordi det får buildet til at fejle.
Da vi gerne vil checke ind hver dag skal vores kode altså bare virke fordi ellers får du de andres build til at fejle som så skal vente på du får rettet op på det og checket det ind, og så er det om ikke at møde som den sidste (for så sidder de og venter på dig).
Branching gør det meget nemmere. Vi kan alle tilgå hinandens branches, vi kan alle checke ind på hver vores branch, og hvis en bliver længerevarende syg eller barsel hvor vi skal bruge hans kode så kan vi tilgå den fordi den ligger i en branch og dermed ikke er "lukket" på hans egen maskine. Derudover så gør det det også væsentligt nemmere når man har flere projekter man arbejder på simultant, fordi man ikke får viklet kode sammen i samme filer man skal flette fra hinanden når det ene projekt skal i produktion.

Så kan man altid blot lave en ny branch til et nyt project så man ikke forstyrrer andre projekter.
Indtil videre er vi rigtigt glade for brugen af Branching.

Word kan ikke finde ud af referencer i lærred. OVERHOVEDET!

Sidder i øjeblikket på et projekt hvor vi skal starte op med at lave en hel del designovervejelser.
Vi skal beskrive, fortælle, forklare hvordan vi har tænkt vores løsning skal laves, og hvordan ting skal gøre.
Det kræver også at vi laver en hel del mindre design oversigts tegninger der forklarer de principper vi vil gøre brug af og derfor er det også enormt vigtigt med billedtekster.

For at gøre det designmæssigt pænt og overskueligt hvad der er billedtekst og hvad der er lærred har lærredet (det man tegner og fortæller i) til en meget lysegrå nuance.
Normalt ligger word din "billedtekst" under selve lærredet, som jeg ikke kan li fordi det skal være meget synligt at denne tekst hører til dit lærred. Derfor har jeg lagt det ind i lærredet og lagt det i bunden af lærredet som beskrivelse.
Desværre så kan word ikke finde ud af at opdatere disse referencer når man arbejder igennem dokumentet.
Dette gør at dine nummer referencer bliver et stort rod hvis du flytter et afsnit længere op, ned etc. som man nu gør i dokumenter.

Tidligere har jeg haft problemer med at word ikke kan finde ud af referencer i form af krydshenvisninger, henvisninger og referencer til afsnit og kapitler i dokumentet.
Dette kunne jeg løse med Ctrl + A, & F9 som kommer og spørger om du vil opdatere tallet eller alt.

Derfor troede jeg dette også virkede her, men det gjorde det bare ikke. Dette er fordi din billedtekst er indlejret i dit lærred og derfor ikke bliver opdateret da den ikke opdaterer indeni dit lærred.
Det er sandsynligvis nok derfor at word automatisk putter din billedtekst under dit billede, så den kan få adgang til at opdatere din billedtekst, men det er kun et gæt.

Så man bliver nødt til manuelt at gå ind i hvert lærred, højreklikke på det figurnummer som du er nået til og vælg opdater og den skriver nu det korrekte nummerl. Desværre er der ikke nogen nem process til at hjælpe dig med dette, så der skal man have smarte word til at "ikke hjælpe en" så man må gøre det i hånden.

Lønforhøjelse - Mere effektive medarbejdere

Ja en lønforhøjelse er en af de gode effektivatorer.
Det er en meget simpel og klar visning af du klarer dig godt, og dit gode arbejde bliver set og værdsat!

Jeg har selv været igennem et større projekt som er blevet en større succes, og både chef'er og kunder har sagt de er meget tilfredse! Efter vi er blevet færdige skal jeg nu i gang med nogle sager og andre spændende projekter, men min chef havde lagt mærke til hvor effektiv jeg havde været og jeg havde lavet et rigtigt godt stykke arbejde. Det resulterede i han gav mig en lønforhøjelse og det er jo en værdsættelse der kan mærkes fordi han skal gøre noget mere end bare ord, nej der ligger handling bag jeg kan mærke hver måned jeg går hjem.
Det gør selvfølgelig også jeg bliver stolt og glad, fordi han har lagt mærke til mit arbejde og selv kunne se at jeg fortjente mere efter det gode stykke leverede arbejde. Det er jo rigtigt fedt når man ikke har været voldsomt længe i et job!

Det gør unægteligt også man føler sig endnu bedre tilpas der hvor man er, og på trods af der er mange headhunters der ringer og skriver såman ikke har lyst til at skifte arbejde. Det er ganske korrekt at penge har en stor betydning, og hvis nogen vifter 6-10.000 om måneden foran dig så betyder det jo noget om du vil skifte, men modsat så har stort set lige så meget at sige hvis du føler dig godt tilpas i dit arbejde, føler du har nogle gode opgaver, kollegaer, frihed på den rigtige måde, mulighed for videreuddannelse, og meget meget mere der gør at du er glad og tilfreds hver dag du går på arbejde.

Det at chefen selv kommer og giver en sådan en positiv feedback og påskønnelse er jo fantastisk.
Det gør endnu mere man føler sig glad og tilfreds når man går på arbejde, og det gør at man nok bliver en lille smule mere effektiv fordi man får et større overskud. Positiv energi og feedback er bevist at det har en effekt på at man arbejder bedre og får mere lavet, selvom man ikke selv gør noget aktivt anderledes for at ændre sine arbejdsvaner.

Så påskønnelse og værdsættelse i alle former giver mere effektive medarbejdere, men en lønforhøjelse er en hel klar definition og en håndgribelig påskønnelse der kan mærkes og ses.Omend den er lille, så er den større end den som mange mundtligt blot giver udtryk for.

Værdsæt dine ansatte! Det kan betale sig!

Igennem halvandet år har jeg været med i et større projekt som tidligere har kulsejlet og hver gang kun er blevet til en fiasko. Denne gang blev projektet gennemført, endda med stor succes! Kunden er meget tilfreds med resultatet og vi har endda kunne tilpasse undervejs som de lærte ting der var smartere. Vi har leveret og vi har leveret til tiden, lavet et system der kan udvide deres processer mange forskellige steder.
På trods af der fra start af kun blev lavet en aftale omkring 1% lønstigning de kommende år, og der var meldt sparetider ud i hele firmaet og alle afdelinger på grund af trange tider, så havde min chef alligevel set mit værd og hvad systemudvikleren Laurits West kunne præstere.

Derfor kunne han få skrabet en lille lønstigning sammen til mig, på trods af jeg ikke havde regnet med så meget udover den ene procent man var garanteret. Det var ikke meget han kunne give, men stadig nok til at jeg kunne se at han havde arbejdet for det.
Det er noget man er glad for og værdsætter fordi man ved at der faktisk flere måneder i forvejen var meldt ud der ikke ville komme nogle lønforhøjelser i år og nok kun besparelser (ikke på personale).
Derfor bliver man jo glad når ens chef så "kæmper" og arbejder for at finde noget der kan værdsætte det man laver. Det var ingen herregård, men når man vidste man kun skulle få 1% og så får noget mere så er man alligevel glad.

Efter at have snakket med en kammerat på ca. samme alder og erhverv kunne jeg se at jeg lå lidt dårligere end ham i nuværende løn, men modsat så er min pension noget bedre end hans (hvilket også gør jeg bliver hvor jeg er i dag).